Chế độ thai sản cho lao động nữ đang mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu

Chế độ thai sản cho lao động nữ đang mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu

Công ty em có lao động nữ đang mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu. Chị này có nhập viện 18 ngày, sau đó được bác sĩ chỉ định nghỉ thêm 8 ngày nữa thì bên em sẽ giải quyết chế độ cho người lao động bao nhiêu ngày và mức hưởng thế nào? Hồ sơ bao gồm những giấy tờ gì ạ? Thời hạn nộp hồ sơ khi thai chết lưu là bao nhiêu ngày?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi chế độ thai sản cho lao động nữ đang mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu

Căn cứ theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn có lao động nữ đang mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu, chị này có nhập viện được 18 ngày sau đó được bác sĩ chỉ định thêm 8 ngày nữa. Do đó, công ty bạn sẽ giải quyết chế độ cho lao động nữ này thời gian nghỉ việc 26 ngày. Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Căn cứ Khoản 1, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản khi lao động bị thai chết lưu như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Theo đó, mức hưởng = (Mức trợ cấp theo tháng/ 30 ngày) x 26 ngày

Trong đó, mức trợ cấp theo tháng được tính bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ này. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. 26 ngày là số ngày mà lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ khi thai chết lưu. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương không?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ khi thai chết lưu

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định thì công ty bạn cần chuẩn bị hồ sơ như sau:

+) Danh sách 01B-HSB do công ty của bạn lập

+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai chết lưu

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, lao động nữ phải nộp hồ sơ cho công ty bạn để lập danh sách gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu giải quyết chế độ.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi chế độ thai sản cho lao động nữ đang mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu của bạn. 

Mọi thắc mắc liên quan đến Mang thai ở tuần 15 thì bị thai lưu, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi thai bị chết lưu