Chế độ thai sản của lao động nữ khi thai bị chết lưu
Cho em hỏi về chế độ thai sản khi thai bị chết lưu. Giấy ra viện của em có ghi là lấy thai chết lưu 28 tuần bằng phương pháp đẻ thường. Vậy em được nghỉ thai sản trong bao lâu thế ạ? Em sẽ được hưởng bao nhiêu tiền trong thời gian đó và sau khi trở lại làm việc em có được hưởng dưỡng sức hay không? Em cám ơn!
- Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Luật sư tư vấn chế độ thai sản 24/7: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi thai bị chết lưu
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 :
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;…”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là do sự chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Tuy nhiên, do tuổi của thai nhi là 28 tuần nên thời gian nghỉ của bạn không được quá 50 ngày.
Thứ hai, về mức tiền được hưởng từ chế độ thai sản khi thai bị chết lưu
Căn cứ vào điểm a, điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c)… hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được xác định như sau: (mức trợ cấp theo tháng : 30) x số ngày được nghỉ. Trong đó, mức trợ cấp theo tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, về điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh
Căn cứ vào điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
… 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo đó, sau khi trở lại làm việc, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Đã nghỉ hết thời gian thời gian thai sản được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;
- Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.
Số ngày nghỉ dưỡng sức của bạn sẽ do công ty và BCH Công đoàn cơ sở của công ty bạn quyết định. Mức hưởng chế độ dưỡng sức cho một ngày của bạn sẽ được tính bằng 30% mức lương cơ sở:
- Mức lương cơ sở hiện nay đến 1/7/2020 = 1.490.000 đồng. Mức hưởng của bạn sẽ là 447.000 đồng/ngày
- Mức lương cơ sở từ 1/7/2020 trở đi = 1.600.000 đồng. Mức hưởng trợ cấp của bạn sẽ là 480.000 đồng/ngày
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Nghỉ thai sản do thai chết lưu có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không?
