Nội dung câu hỏi:
Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con. Hiện nay tôi đang mang thai 6 tuần nhưng do sức khỏe yếu nên bệnh viện khuyên hãy ở nhà dưỡng thai 1 thời gian. Tôi có ý định sẽ nghỉ việc luôn đến khi sinh xong rồi xin đi làm công ty khác. Hiện nay tôi đang trong thời gian thử việc và không được đóng bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên và cũng đã đóng bảo hiểm đủ trong năm 2022
Bắt đầu từ t4/2023 tôi làm công ty khác nên chưa được đóng bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, (thực ra thử việc công ty không làm hợp đồng lao động)
1. Tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản sau khi sinh không? Và mức hưởng như thế nào ạ?
2. Ai sẽ là người sẽ phải nộp hồ sơ giấy tờ lên cơ quan bảo hiểm xã hội để tôi hưởng bảo hiểm thai sản sau này? Công ty hiện đang làm hay tự tôi phải đến cơ quan bảo hiểm xã hội để nộp? Tôi sẽ phải chuẩn bị hồ sơ giấy tờ gì?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con; chúng tôi tư vấn như sau:
Về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, nếu bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bệnh viện và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Về như thế nào là 12 tháng trước sinh bạn có thể tham khảo tại Cách xác định 12 tháng trước sinh cho người lao động ở công ty. Trường hợp nếu bạn đủ điều kiện thì mức hưởng chế độ thai sản của bạn là:
– Được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con (Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014).
– Được hưởng 6 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014).
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ quy định tại Khoản 2 và Khoản 9 Điều 9 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì trường hợp bạn nghỉ việc trước khi sinh con thì cần chuẩn bị hồ sơ sau:
– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con )
– Sổ BHXH của bạn.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Khi đi bạn mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh như chứng minh thư, căn cước công dân… và giấy tờ chứng minh về nơi cư trú như sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giấy tạm trú. Hồ sơ này sẽ do bạn trực tiếp đi nộp lên cơ quan BHXH nơi bạn thường trú hoặc tạm trú mà không phải do công ty nộp hồ sơ.
Trên đây là tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:
- Quy định về mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con năm 2023
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con gồm những giấy tờ như thế nào?
Nếu còn vướng mắc về chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
