Có được hưởng BHYT khi nghỉ thai sản mà HĐLĐ còn hiệu lực?
Tôi muốn hỏi về: Có được hưởng BHYT khi nghỉ thai sản mà HĐLĐ còn hiệu lực? Tôi có nghe nói trong thời gian 6 tháng thai sản mà người lao động còn Hợp đồng lao động với công ty thì sẽ vẫn được hưởng BHYT có đúng không? Vậy tôi sẽ được cấp một thẻ mới hay như thế nào?
- Đang mang thai có thể tham gia và được hưởng BHYT không?
- Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
- Trong thời gian nghỉ việc sinh con có phải tham gia bảo hiểm y tế?
Tư vấn bảo hiểm y tế:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hưởng BHYT khi nghỉ thai sản mà HĐLĐ còn hiệu lực; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, về quyền lợi BHYT cho người lao động nghỉ thai sản khi HĐLĐ còn hiệu lực:
Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”.
Mặt khác, căn cứ Điểm 2.7, Khoản 2, Điều 17 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 17. Đối tượng tham gia BHYT theo quy định tại Điều 12 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
2. Nhóm do tổ chức BHXH đóng, bao gồm:
2.7. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH”.
Như vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn không phải đóng BHYT, cơ quan BHXH sẽ đóng BHYT cho bạn và bạn vẫn được hưởng BHYT như bình thường.
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm y tế trực tuyến 1900 6172
Thứ hai, về việc cấp thẻ BHYT trong thời gian hưởng thai sản mà HĐLĐ còn hiệu lực
Căn cứ Khoản 73 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH mới nhất sửa đổi Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“73. Sửa đổi, bổ sung Điều 47 như sau:
“Điều 47. Giá trị sử dụng thẻ BHYT
4. Người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT. Đối với người lao động nghỉ không lương mà trong thời gian đó đơn vị lập hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì ghi giá trị sử dụng từ tháng nghỉ thai sản đến hết giá trị sử dụng của thẻ BHYT đã cấp.”
Như vậy, người lao động hưởng chế độ thai sản sẽ tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp mà không thực hiện đổi thẻ BHYT. Do đó, trong thời gian hưởng chế độ thai sản bạn sẽ tiếp tục sử dụng thẻ BHYT mà công ty đã cấp cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được hưởng BHYT khi nghỉ thai sản mà HĐLĐ còn hiệu lực? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
Bảo hiểm y tế khi nghỉ thai sản mới nhất
Có phải báo giảm và trả thẻ BHYT khi lao động nữ nghỉ thai sản không?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề có được hưởng BHYT khi nghỉ thai sản mà HĐLĐ còn hiệu lực; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
