Chế độ nghỉ thai sản của lao động nam

Mục lục

Nghỉ thai sản của lao động nam

Tôi hiện đang phụ trách mảng chế độ cho công ty, hiện bên tôi có trường hợp nhân viên là nam đóng bảo hiểm được hơn 5 năm và hiện tại anh ấy có vợ sinh con (sinh đôi) vừa sinh ra đã bị chết. Như vậy theo luật bảo hiểm xã hội quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ thai sản và trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc vậy lao động nam có được hưởng những quyền lợi sau không:

Được bảo hiểm thanh toán nghỉ 10 ngày khi vợ sinh đôi
Được trợ cấp một lần khi sinh con vì chỉ có cha tham gia bảo hiểm với mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con, vậy với sinh đôi có nghĩa là gấp đôi mức lương cơ sở này đúng không?
Trợ cấp nghỉ chăm con có tính bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần không?
Mức trợ cấp này có áp dụng cho trường hợp sinh con mà con chết ngay khi sinh không?
Người lao động cần cung cấp những giấy tờ gì để đảm bảo được thanh toán?

Rất mong nhận được sự hồi âm của Anh/Chị!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Lao động nam của công ty đã đóng bảo hiểm trên 5 năm và có vợ sinh đôi. Như vậy, lao động nam này được hưởng những chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội như sau:

Về số ngày nghỉ và cách tính ngày nghỉ:

+ Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;”

Theo đó lao động nam có vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần). Việc con chết sau khi sinh thì lao động nam vẫn được nghỉ 10 ngày này.

Về mức hưởng chế độ thai sản:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể tại điểm a khoản 1 Điều 39 như sau:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó:

Trợ cấp của những ngày nghỉ của lao động nam có vợ sinh con được tính bằng 100% mức lương bình quân quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam chia cho 24 ngày X (nhân với) số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về trợ cấp một lần khi sinh con

Được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương cơ sở theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Theo đó, khi vợ không đóng BHXH bắt buộc thì với mỗi con, cha sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Như vậy, với trường hợp lao động nam có vợ sinh đôi mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm thì cha sẽ được hưởng trợ cấp bằng 4 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con (cho 2 con).

Như vậy:

Hiện nay pháp luật không có quy định cấm lao động nam có vợ sinh con mà con chết sau sinh được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp con chết ngay sau khi sinh, lao động nam của công ty bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản là 10 ngày (không tính ngày nghỉ Lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần). Ngoài ra, do vợ của lao động nam này sinh đôi nên lao động nam còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Để tìm hiểu cụ thể hơn chế độ thai sản, bạn vui lòng tham khảo tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh.

Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về chế độ nghỉ thai sản của lao động nam; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: