Nghỉ việc ở công ty thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không ?
Ngày 24/4 này em bị công ty chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh. Hiện tại em đang có bầu và dự sinh vào 22/10. Như vậy là em đóng đủ BHXH được 1 năm (4/2020_4/2021) em có được hưởng BH thai sản không ạ? Nếu được lãnh thì được lãnh bao nhiêu tháng tiền lương? Có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?
- Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh
- Sau sinh không trở lại làm việc có hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc ở công ty thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh vào tháng 10/2021 và nghỉ việc hẳn trước khi sinh, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 10/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 07 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, số tháng tiền lương được hưởng bảo hiểm xã hội
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.”
Như vậy, theo quy định này thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Mức hưởng chế độ thai sản được tính là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc hoặc nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Thứ ba, Nghỉ việc ở công ty thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định này điều kiện được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được áp dụng đối với lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quay lại làm việc, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức. Do đó, trường hợp công ty cho bạn nhỉ việc thì bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Trên đây là bài viết về Nghỉ việc ở công ty thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?
Mọi thắc mắc liên quan đến Nghỉ việc ở công ty thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
