Sinh con khi có thời gian nghỉ không lương có được hưởng thai sản?
Xin chào. Cho em xin hỏi em hiện vẫn là nhân viên của công ty nhưng do dịch bệnh Covid công ty không có việc làm nên em nghỉ không lương trong 2 tháng là tháng 4 và tháng 5/2020. Em dự tính sinh con vào ngày 05/06/2020 và trước đó em có tham gia đóng BHXH đầy đủ và liên tục được 1 năm 7 tháng thì em có được hưởng thai sản không? Trường hợp này thì em sẽ nộp hồ sơ cho công ty hay em tự nộp lên cơ quan BHXH để giải quyết? Hồ sơ em cần chuẩn bị giấy tờ gì? Em xin cảm ơn.
- Cho NLĐ nghỉ không lương vì dịch có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
- Có 2 tháng nghỉ không lương thì tính tiền thai sản theo mức lương nào
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, sinh con khi có thời gian nghỉ không lương có được hưởng thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện vẫn là nhân viên của công ty nhưng do dịch bệnh Covid công ty không có việc làm nên bạn nghỉ không lương trong 2 tháng là tháng 4 và tháng 5/2020. Bạn dự tính sinh con vào ngày 05/06/2020 và trước đó bạn có tham gia đóng BHXH đầy đủ và liên tục được 1 năm 7 tháng. Do đó, trường hợp bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước sinh thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Thứ hai, về việc nộp hồ sơ hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì bạn sau khi quay lại làm việc tại công ty sau thời gian nghỉ thai sản, trong vòng 45 ngày quay lại làm việc thì bạn sẽ nộp hồ sơ thai sản cho công ty. Do bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nên không thể tự nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH giải quyết.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Còn công ty bạn sẽ phải lập thêm Danh sách theo mẫu 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con cho bạn.
Mọi thắc mắc liên quan bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức tiền thai sản khi sinh con mà người lao động được hưởng
