Công ty không chốt sổ BHXH thì có làm hồ sơ hưởng thai sản được không

---

Thứ nhất, về điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản 

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 9  Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””

Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn sinh vào tháng 2/2021 và xin nghỉ việc hẳn trước sinh thì thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021. Trong thời gian này bạn đã mới chỉ đóng được 04 tháng BHXH nên bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, công ty không chốt sổ BHXH thì có làm hồ sơ hưởng thai sản được không

Căn cứ theo Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”

Đồng thời, căn cứ tại Khoản 1 Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 96. Sổ bảo hiểm xã hội

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.”

Như vậy, theo quy định này trường hợp bạn nghỉ việc ở công ty thì bạn phải xuất trình được sổ BHXH của bạn cho cơ quan BHXH để cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ hưởng thai sản cho bạn. Đồng thời, sổ BHXH xã hội của bạn cũng phải được chốt đầy đủ quá trình đóng BHXH thì phía cơ quan BHXH mới có căn cứ xác định điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ thai sản cho bạn. Do đó, nếu bạn nghỉ việc ở công ty mà công ty không chốt sổ trả sổ BHXH cho bạn thì bạn cũng sẽ không được giải quyết chế độ thai sản

Thứ ba, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người đã nghỉ việc

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, pháp luật chỉ quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đi làm tại công ty mà không quy định thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc. Do đó, bạn được nộp hồ sơ hưởng thai sản vào bất kỳ thời điểm nào.