Nghỉ dưỡng thai do thai yếu hưởng chế độ của BHXH được không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ dưỡng thai do thai yếu hưởng chế độ của BHXH được không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ dưỡng thai do thai yếu được hưởng chế độ của BHXH không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con“

Như vậy, lao động nữ chỉ được nhận chế độ thai sản từ BHXH nếu thuộc trường hợp khám thai; sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; sinh con; mang thai hộ và nhờ mang thai hộ; nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản hoặc nghỉ dưỡng sức sau thai sản.

Thứ hai, nghỉ dưỡng thai do thai yếu hưởng chế độ thai sản khi sinh con được không?

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, nếu bạn đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà trong lúc mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn chỉ cần đóng đủ 03 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ ba, mất giấy chứng nhận dưỡng thai xin cấp lại được không?

Căn cứ điểm a Khoản 5 Điều 26 Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:

“Điều 26. Trách nhiệm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

5. Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi đã cấp giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có trách nhiệm:

a) Cấp lại giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây:

– Bị mất, bị hỏng;

Trường hợp cấp lại phải đóng dấu “Cấp lại” trên giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong trường hợp bạn làm mất giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai thì bạn cần đến cơ sở khám chữa bệnh nơi đã cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai yêu cầu họ cấp lại giấy cho bạn.

Trên đây là bài viết về Nghỉ dưỡng thai do thai yếu hưởng chế độ của BHXH được không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Nghỉ dưỡng thai do thai yếu hưởng chế độ của BHXH được không; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

-> Nghỉ việc do sức khỏe yếu khi đang mang thai, có được hưởng thai sản không?