Nghỉ việc sau khi nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản?

Nghỉ việc sau khi nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản?

Em nghỉ việc sau khi nghỉ không lương 2 tháng và sau đó sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản của BHXH hay không? Nếu được thì em nghe nói khi nộp hồ sơ thai sản sẽ phải yêu cầu thêm giấy tạm hoãn hợp đồng nghỉ không lương đúng không? Và khi đã nghỉ việc thì em có thể nộp hồ sơ đến cơ quan nào để được giải quyết? Em xin cảm ơn tổng đài rất nhiều.

---

• Tính bình quân tiền lương hưởng thai sản khi có 1 tháng nghỉ không lương
• Thủ tục để được nhận tiền thai sản khi công ty cho nghỉ việc trước sinh

---

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc sau khi nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ được 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn nghỉ việc sau khi nghỉ không lương 2 tháng và sau đó sinh con thì nếu bạn có đóng từ đủ 6 tháng BHXH trong khoảng 12 tháng trước khi sinh thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc sau khi nghỉ không lương

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bên cạnh sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, chứng minh nhân dân thì bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn. Trường hợp này bạn không cần phải có giấy tờ ghi nhận thời gian tjam hoãn HĐLĐ.

Thứ ba, nơi nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, pháp luật quy định khi bạn nghỉ việc trước thời gian sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú, có thể là nơi ghi trên sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian giải quyết hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc hẳn trước sinh