Nghỉ không lương 2 tháng trước sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Công ty tôi có lao động nữ đầu tháng 6 sẽ sinh con, trong đó tháng 4 và tháng 5/2020 công ty tôi cho NLĐ nghỉ không lương với lý do dịch bệnh. 2 tháng liền kề trước khi sinh NLĐ nghỉ không lương thì có được hưởng thai sản hay không? Nếu được hưởng thì chỉ giúp tôi cách tính tiền thai sản như thế nào. Trước đó họ có mức lương đóng BHXH là 6.300.000 đồng. Hồ sơ có cần quyết định nghỉ không không? Em xin cảm ơn.
- Nghỉ việc sau khi nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản?
- Tính bình quân tiền lương hưởng thai sản khi có 1 tháng nghỉ không lương
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ không lương 2 tháng trước sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ được 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; lao động nữ đầu tháng 6 sẽ sinh con, trong đó tháng 4 và tháng 5/2020 công ty bạn cho NLĐ nghỉ không lương với lý do dịch bệnh thì cũng không ảnh hưởng đến chế độ thai sản nếu 12 tháng trước khi sinh NLĐ có đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên.
Thứ hai, cách tính mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu NLĐ có mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ thai sản là 6.300.000 đồng thì mức hưởng thai sản bằng: 6.300.000 đồng x 6 = 37.800.000 đồng.
Ngoài ra, NLĐ nữ còn được hưởng thêm trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tương đương 2.980.000 đồng.
Thứ ba, hồ sơ hưởng thai sản có cần quyết định nghỉ không lương?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì người lao động cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty bạn. Công ty sẽ lập Danh sách 01B-HSB và không cần quyết định nghỉ không lương.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Lao động nghỉ không lương được đóng BHXH vào quỹ thai sản không?
