19006172

Lao động nghỉ không lương được đóng BHXH vào quỹ thai sản không?

Lao động nghỉ không lương được đóng BHXH vào quỹ thai sản không?

Xin chào tổng đài tư vấn. Cho em hỏi vấn đề như sau: Em nghỉ không hưởng lương 2 tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ thai sản không ạ? Nếu em nghỉ không hưởng lương những ngày trước khi sinh thì sẽ lấy tiền lương nào để tính mức hưởng thai sản vậy ạ? Khoản tiền trợ cấp 1 lần thai sản của em được tính như thế nào? Em xin cám ơn ạ!



Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nghỉ không lương được đóng BHXH vào quỹ thai sản không?

Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong 1 tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn nghỉ việc không lương 02 tháng nên 02 tháng này cả bạn và công ty đều không phải đóng bảo hiểm xã hội, và trong đó cũng  không đóng vào quỹ bảo hiểm thai sản.

Thứ hai, mức tiền lương làm căn cứ hưởng thai sản khi nghỉ không lương trước sinh

 Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức hưởng thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bình quân tiền lương 06 tháng trước khi khi việc hưởng chế độ thai sản của bạn không bao gồm 02 tháng nghỉ không lương nên không được tính làm căn cứ giải quyết chế độ. Lúc này 06 tháng của bạn là thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ 02 tháng không hưởng lương.

Thứ ba, cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản một lần cho lao động nữ.

Căn cứ quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định pháp luật thì trợ cấp một lần khi sinh con của bạn được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con, nếu bạn sinh con trong thời điểm hiện tại thì bạn được hưởng mức trợ cấp một lần là 2.980.000 đồng. (Lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng).

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nghỉ không lương được đóng BHXH vào quỹ thai sản không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Cách tính tổng số tiền trợ cấp thai sản được hưởng

luatannam