NLĐ vừa hưởng TCTN vừa hưởng chế độ thai sản có được không?
Cho tôi hỏi, tôi có thể vừa hưởng TCTN vừa hưởng chế độ thai sản được không? Vì tôi nghỉ việc trước khi sinh con vào đầu tháng 7/2020. Tôi đóng BHXH liên tục đến tháng 7/2020 là tròn 2 năm rồi, tôi dự sinh 23/12/2020. Hồ sơ thai sản của tôi gồm những giấy tờ gì?
- Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng BHTN không?
- Có được nhận chế độ thai sản với TCTN cùng một lúc không?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ vừa hưởng TCTN vừa hưởng chế độ thai sản có được không?
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Về điều kiện hưởng TCTN, căn cứ theo Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây…”
Như vậy, chế độ thai sản và chế độ BHTN là hai chế độ khác nhau và độc lập của BHXH, nếu bạn đủ điều kiện hưởng TCTN và chế độ thai sản thì có thể vừa hưởng TCTN vừa hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ thai sản đối với NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con
Căn cứ vào mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, do bạn nghỉ việc trước khi sinh con nên trong hồ sơ của bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Sổ BHXH đã được chốt toàn bộ quá trình đóng
– CMTND/CCCD
– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (tùy thuộc vào nơi nộp hồ
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
NLĐ đã hưởng TCTN có bị trừ tiền hưởng thai sản không?
Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng BHTN không?
