Có được nhận chế độ thai sản với TCTN cùng một lúc không?

Mục lục

Có được nhận chế độ thai sản với TCTN cùng một lúc không?

Cho em hỏi chút, em nghỉ việc và đang mang thai 7 tháng, vậy trong trường hợp em đang nhận BHTN mà sinh thì có được nhận chế độ thai sản với TCTN cùng một lúc không ạ? Em nghe công ty nói là em chỉ được nhận BHTN đến khi sinh là không được nhận nữa, nhưng em tìm hiểu trên mạng thì khác vì hai bảo hiểm này độc lập nên đủ điều kiện là em nhận được cả 2 cùng lúc. Chế độ thai sản mà em được nhận là gì ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nhận chế độ thai sản với TCTN cùng một lúc không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 về điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

– Không thuộc trường hợp đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

– Đóng đủ 12 tháng BHTN trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc

– Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN đến TTDVVL

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày nộp hồ sơ trừ trường hợp pháp luật quy định khác

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Nếu bạn đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, hai chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp hoàn toàn độc lập với nhau. Do đó, nếu bạn có đủ điều kiện thì sẽ được hưởng TCTN và hưởng chế độ thai sản cùng lúc. Chính vì vậy, việc hưởng trợ cấp thai sản của bạn sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi BHTN.

Thứ hai, chế độ thai sản mà NLĐ được nhận gồm những gì?

Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn sẽ được nghỉ 06 tháng hưởng chế độ thai sản và mỗi tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH

Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Xem thêm: