Có cần báo giảm LĐ sảy thai trong thời gian nghỉ không lương

Mục lục

Có cần báo giảm LĐ sảy thai trong thời gian nghỉ không lương

Các anh chị cho em hỏi với ạ. Đợt này dịch bệnh nên công ty em cho nhân viên nghỉ tháng 8 và tháng 9/2020. Công ty và người lao động có thỏa thuận nghỉ không lương. Nhưng trong tháng 9 bên em có một bạn nhân viên bị sẩy thai. Vậy bên công ty em có cần báo giảm LĐ sảy thai trong thời gian nghỉ không lương không? Và bạn nhân viên bị sẩy thai trong quá trình nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội không

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có cần báo giảm LĐ sảy thai trong thời gian nghỉ không lương

Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 32 Quyết định 595/QĐ- BHXH như sau:

“Điều 32. Đơn vị sử dụng lao động, UBND xã, Đại lý thu/nhà trường, Cơ sở trợ giúp xã hội, Cơ sở nuôi dưỡng, điều dưỡng thương binh và người có công; Cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc ngành lao động, thương binh và xã hội và cơ quan quản lý đối tượng

1. Đơn vị sử dụng lao động

1.1. Nhận hồ sơ của người lao động theo quy định tại Điều 23, Điều 27.

1.2. Kê khai hồ sơ

a) Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT hằng tháng: theo quy định tại Điều 23.“

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Do đó, nếu công ty bạn và bạn thỏa thuận nghỉ việc không lương thì công ty bạn được báo giảm bạn với bên cơ quan bảo hiểm xã hội để không đóng BHXH cho bạn trong tháng nghỉ không lương. Vì vậy, khi mà LĐ sảy thai trong thời gian nghỉ không lương thì bạn không cần phải báo giảm nữa.

Thứ hai, có được hưởng chế độ sẩy thai trong thời gian nghỉ không lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ bị sảy thai thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn đã nghỉ việc không hưởng trong tháng 9/2020 nên khi bạn bị sảy thai thì bạn không phải nghỉ việc ở công ty và không có thu nhập bị mất nên cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả tiền thai sản cho bạn để bù đắp thu nhập bị giảm sút. VÌ vây, bạn sẽ không được hưởng chế độ sẩy thai trong thời gian bạn nghỉ không lương.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Có cần báo giảm LĐ sảy thai trong thời gian nghỉ không lương

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Đóng BHXH ở 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ sẩy thai?

Sẩy thai thì được hưởng chế độ thai sản không và hưởng như thế nào?

Xem thêm: