Suy giảm 68% do tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức?

Mục lục

Suy giảm 68% do tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức?

Chào tổng đài tư vấn, chồng tôi mới bị tai nạn lao động và có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động 68%. Tôi nghe nói người lao động được nghỉ dưỡng sức tai nạn lao động. Vậy thì trường hợp nào được áp dụng nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày và mức hưởng cụ thể như thế nào? Cần hồ sơ gì không?

Luật sư tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Suy giảm 68% do tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Suy giảm 68% do tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức?

Căn cứ theo Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:

“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;

c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; chồng bạn mới bị tai nạn lao động và có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động 68%. Do đó, số ngày nghi dưỡng sức sau tai nạn lao động do công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp công ty chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định và tối đa sẽ không quá 10 ngày.

Thứ hai, về mức hưởng dưỡng sức tai nạn lao động

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015:

“3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.

Vì vậy, mức hưởng trợ cấp 01 ngày của chồng bạn được tính là: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Thứ ba, hồ sơ hưởng dưỡng sức sau tai nạn lao động

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Do đó, để làm chế độ dưỡng sức cho chồng bạn bị tai nạn lao động, công ty của chồng bạn cần lập hồ sơ theo mẫu 01B-HSB rồi nộp sang cơ quan BHXH nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là bài viết về vấn đề Suy giảm 68% do tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:

Nghỉ phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động có phải đóng bảo hiểm

Điền mẫu 01B-HSB giải quyết dưỡng sức sau TNLĐ như thế nào?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Suy giảm 68% do tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: