Thời hạn công ty phải nộp hồ sơ sẩy thai cho cơ quan BHXH là bao lâu?

Mục lục

Thời hạn công ty phải nộp hồ sơ sẩy thai cho cơ quan BHXH là bao lâu?

Xin chào tổng đài, cho em hỏi về vấn đề như sau: Chị gái em vừa quay lại công ty làm việc vào hôm trước, trước đó chị gái em có nghỉ hưởng chế độ thai sản do bị sẩy thai. Chị gái tôi nộp hồ sơ vậy trong bao lâu công ty sẽ lập xong hồ sơ và phải gửi hồ sơ đến cho cơ quan BHXH? Tính theo ngày làm việc hay ngày bình thường? Thời gian giải quyết là bao nhiêu lâu? Và trường hợp này chị gái em có thể nghỉ thêm dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không? Xin cảm ơn.

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn công ty phải nộp hồ sơ sẩy thai cho cơ quan BHXH là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 10 ngày kể từ chị gái bạn nộp hồ sơ cho công ty thì công ty sẽ phải có trách nhiệm nộp cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ sẩy thai. Thời gian này được xác định là 10 ngày bình thường mà không phải 10 ngày làm việc.

Thứ hai, về thời hạn giải quyết hồ sơ sẩy thai

Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày kể từ khi công ty chị gái bạn nộp đầy đủ hồ sơ thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả chế độ sẩy thai cho chị gái bạn.

Thứ ba, nghỉ thêm dưỡng sức sau khi sẩy thai

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, chị gái bạn bị sảy thai mà trong thời gian 30 ngày đầu làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì chị gái bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày sau sẩy thai.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Làm thế nào khi chậm nộp hồ sơ giải quyết chế độ sẩy thai cho NLĐ?

Xem thêm: