Công ty không nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai đúng thời hạn có bị phạt?
Công ty không nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai đúng thời hạn có bị phạt? Xin chào tổng đài tư vấn, vợ em nghỉ chế độ sẩy thai được 20 ngày, đã đi làm lại vào ngày 10/03/2021 đến nay. Thời điểm khi quay lại làm việc vợ em đã nộp luôn hồ sơ cho công ty để nhận tiền trợ cấp là đúng quy định rồi đúng không ạ? Nhưng đến hiện tại công ty trả lời vẫn chưa nộp hồ sơ giải quyết.
Pháp luật có quy định bắt buộc bao nhiêu lâu công ty sẽ phải nộp giấy tờ để giải quyết chế độ không? Công ty có bị xử phạt gì không khi làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ như vợ em? Xin cảm ơn.
- Hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai năm 2021 như thế nào?
- Sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Công ty không nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai đúng thời hạn có bị phạt của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời hạn NLĐ nộp hồ sơ hưởng chế độ khi sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì để được giải quyết chế độ khi sẩy thai thì NLĐ cần nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ em nghỉ chế độ sẩy thai được 20 ngày, đã đi làm lại vào ngày 10/03/2021 đến nay. Thời điểm khi quay lại làm việc vợ bạn đã nộp luôn hồ sơ cho công ty để nhận tiền trợ cấp là đúng quy định.
Thứ hai, thời hạn công ty phải nộp hồ sơ sẩy thai cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên thì công ty sẽ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai cho NLĐ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.
Do đó, trường hợp vợ bạn nghỉ chế độ sẩy thai được 20 ngày, đã đi làm lại vào ngày 10/03/2021 đến nay. Thời điểm khi quay lại làm việc vợ bạn đã nộp luôn hồ sơ cho công ty nhưng đến hiện tại công ty trả lời vẫn chưa nộp hồ sơ giải quyết là không đúng quy định.
Thứ ba, công ty không nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai đúng thời hạn có bị phạt?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2020 thì trường hợp NSDLĐ không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ sẩy thai cho vợ bạn đúng thời hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng nếu là cá nhân, trường hợp là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty không nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai đúng thời hạn có bị phạt?
Mọi ý kiến vướng mắc vè Công ty không nộp hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai đúng thời hạn có bị phạt; xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Vợ sẩy thai 28 tuần chồng được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc?
