Sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì?

Sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì?

Cho em hỏi sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì? Em đang mang thai ở tuần thứ 15 thì không may bị ngã và bị sảy thai. Vậy cho em hỏi trường hợp em sảy thai thì có được hưởng chế độ gì không? Em đang đóng BHXH ở công ty thì được nghỉ bao nhiêu ngày? Mức hưởng quy định thế nào? Em phải nộp giấy tờ gì cho công ty để được hưởng chế độ?

---

• Có được hưởng thai sản trong thời gian nghỉ việc riêng không lương mà sẩy thai?
• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sảy thai

---

Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề Sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì?

Căn cứ Điều 30 và Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ khi Sang năm 2021 khi sảy thai:

“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;”

Như vậy, đối chiếu với trường hợp trên bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội thì bị sẩy thai. Do vậy bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về thời gian hưởng chế độ khi sảy thai ở tuần thứ 10

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

”Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định này, trong trường hợp bị sảy thai ở tuần thứ 15 thì thời gian hưởng chế độ khi sảy thai của bạn tối đa là 40 ngày. Việc bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cụ thể bao nhiêu ngày thì phải theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Và thời gian nghỉ việc tính cả ngày lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản khi sảy thai

Căn cứ Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai được tính như sau:

– Trường hợp bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Mức hưởng = 100% bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 30 x số ngày được nghỉ.

– Trường hợp bạn chưa đóng đủ 06 BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Mức hưởng = 100% bình quân tiền lương các tháng đã đóng BHXH : 30 x số ngày được nghỉ.

Thứ tư, giấy tờ phải nộp cho công ty để hưởng chế độ thai sản

Căn cứ khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.”

Đồng thời, căn cứ theo mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động bên bạn phải chuẩn bị các giấy tờ sau: 

+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Do đó, trường hợp bạn muốn hưởng chế độ thai sản khi sảy thai thì bạn phải nộp Giấy ra viện nếu trường hợp điều trị nội trú hoặc Giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội nếu bạn điều trị ngoại trú.

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Sang năm 2021 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Người lao động khi bị sẩy thai có được nghỉ dưỡng sức không?