Sẩy thai dưới 1 tháng tuổi có được nghỉ hưởng thai sản không?
Cho mình hỏi là trường hợp người lao động nữ mang thai nhưng bị sẩy thai khi thai nhi chưa đầy 1 tháng tuổi thì có được nghỉ hưởng bảo hiểm không ạ? Nếu được thì được nghỉ bao nhiêu ngày? Và tháng lao động nữ nghỉ việc do sẩy thai này công ty có phải đóng BHXH không? Nhờ tư vấn giúp trường hợp này, cảm ơn.
- 20 ngày NLĐ nghỉ hưởng sẩy thai có tính thứ 7 và chủ nhật?
- Bị sẩy thai 18 tuần được hưởng chế độ BHXH như thế nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi sẩy thai dưới 1 tháng tuổi có được nghỉ hưởng thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, sẩy thai dưới 1 tháng tuổi có được nghỉ hưởng thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; lao động nữ của công ty bạn mang thai mà không may bị sẩy thai thì việc sẩy thai ở bất kỳ giai đoạn nào cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể đối với trường hợp người lao động nữ sẩy thai khi mang thai chưa đầy 1 tháng thì sẽ được nghỉ việc tối đa là 10 ngày theo quy định của bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, tháng NLĐ nghỉ sẩy thai công ty có phải đóng BHXH?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”
Như vậy, theo quy định trên thì nếu người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản trên 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, người lao động chỉ được nghỉ tối đa 10 ngày thì trường hợp này công ty và người lao động vẫn phải đóng tiền tham gia BHXH.
Trên đây là bài viết về vấn đề sẩy thai dưới 1 tháng tuổi có được nghỉ hưởng thai sản không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về sẩy thai dưới 1 tháng tuổi có được nghỉ hưởng thai sản không; bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến pháp luật 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ khi NLĐ sẩy thai
Thời điểm được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai năm 2020
