Đóng BHXH ở 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ sẩy thai?
Cho em hỏi: Em có đóng BHXH ở công ty cũ từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019 thì nghỉ. Sang công ty mới tháng 3/2020 em mới đóng BHXH. Đi làm được 3 tháng đến đầu tháng 7 thì em bị sẩy thai 10 tuần vậy có được hưởng chế độ khi sẩy thai không? Em đóng BHXH ở 2 công ty như vậy có được hưởng không? Được nghỉ bao nhiêu ngày do sẩy thai và mức trợ cấp tính như thế nào vậy? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Sẩy thai thì được hưởng chế độ thai sản không và hưởng như thế nào?
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi NLĐ bị sẩy thai
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đóng BHXH ở 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ sẩy thai?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Đồng thời căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:
“1.Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có đóng BHXH ở công ty cũ từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019 thì nghỉ. Sang công ty mới tháng 3/2020 bạn mới đóng BHXH. Đi làm được 3 tháng đến đầu tháng 7 thì bạn bị sẩy thai 10 tuần. Do đó, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai và sẽ được hưởng 20 ngày dù bạn đã từng đóng BHXH ở 2 công ty khác nhau.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, mức hưởng cho những ngày nghỉ do sẩy thai được tính theo công thức sau: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ : 30 ngày x tối đa 20 ngày nghỉ.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Bị sảy thai thì phải báo giảm thai sản như thế nào
Hồ sơ nhận tiền trợ cấp khi sẩy thai là bản chính hay bản sao?
