Người lao động có được bảo lưu hưởng TCTN khi có việc làm mới ?
Tôi đóng được 1 năm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp thì khi nghỉ tôi được hưởng bao nhiêu tháng? Trường hợp đang lãnh được 1 tháng rồi mà tháng thứ 2 tôi tìm được việc làm mới thì người lao động như tôi có được bảo lưu hưởng TCTN khi có việc làm mới những tháng còn lại không? Có cần thông báo với trung tâm là tôi đã tìm được việc làm mới?
- Làm việc theo HĐLĐ thời hạn 1 năm được hưởng mấy tháng TCTN?
- Cách xác định thời gian hưởng TCTN tháng thứ hai
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định số tháng hưởng TCTN của người lao động
Căn cứ quy định của pháp luật tại Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 có quy định về thời gian hưởng TCTN của người lao động như sau:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”
Như vậy, trường hợp của bạn do bạn đóng BHTN được 1 năm 1 tháng nên bạn sẽ được hưởng 3 tháng TCTN.
Thứ hai, người lao động có được bảo lưu hưởng TCTN khi có việc làm mới ?
Căn cứ theo quy định của pháp luật tại Khoản 5 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định về chấm dứt hưởng TCTN như sau:
“5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các Điểm b, c, h, l, m và n Khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.”
Dẫn chiếu điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
b) Có việc làm,..”
Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì bạn đã hưởng TCTN được 1 tháng và tháng thứ 2 bạn đã tìm được việc làm nên bạn sẽ bị chấm dứt TCTN. Tuy nhiên, do bạn đã hưởng 1 tháng TCTN (tương ứng với 12 tháng đóng BHTN). Do đó, mặc dù bạn còn 2 tháng TCTN chưa hưởng nhưng bạn chỉ được bảo lưu 1 tháng đóng BHTN còn lại.
Thứ ba, có cần thông báo cho TTDVVL khi có việc làm mới
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
b) Có việc làm
2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các Điểm b, c, d, g và h Khoản 1 Điều này, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định và kèm theo giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (bản chụp), trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.”
Theo đó, trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày bạn có việc làm thì bạn phải thực hiện thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm kèm theo hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết.
Nếu trong quá trình giải quyết có gì vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
