Tính 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản năm 2023

Mục lục

Tính 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản năm 2023

Các anh chị tư vấn cho em với ạ. Vợ em đi làm từ tháng 1 đến tháng 5/2022 đóng mức lương 5.500.000 đồng. Sau đó vợ em nghỉ việc ở công ty nhưng phát hiện có thai. Tháng 11/2022 em xin thử việc 2 tháng và đến tháng 1/2023 thì ký HĐLĐ chính thức nhưng tới tháng đầu tháng 3 thì sinh. Vậy cho em hỏi vợ em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Vợ em vẫn đóng BHXH hết tháng 2/2023. Trường hợp vợ em không được hưởng chế độ thai sản thì em đang đi làm ở công ty thì được hưởng những chế độ gì của thai sản?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về vấn đề Thời gian nghỉ thai sản được tính đóng để hưởng BHXH 01 lần không? đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH theo quy định hiện hành:

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 hướng dẫn chi tiết về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước sinh như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo quy định trên, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn cho biết vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2022 đến tháng 5/2022 sau đó nghỉ việc và dự định có đóng lại BHXH được hai tháng là tháng 1/2023 và tháng 2/2023 dự sinh vợ của bạn là đầu tháng 3/2023 do đó thời điểm 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 3/2022 đến tháng 2/2023. Vì vậy, trường hợp này vợ bạn chỉ đóng được 5 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong tổng 12 tháng trước khi sinh nên vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về chế độ cho thai sản nam có vợ sinh

Căn cứ Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy: nếu bạn đang đóng BHXH thì khi vợ bạn sinh con bạn sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Về số ngày nghỉ thì phải tùy thuộc vào số con và phương thức sinh của vợ bạn để xác định.Trong những ngày nghỉ đó bạn được BHXH chi trả tiền.

Đồng thời căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con, nếu bạn đóng đủ 6 tháng BHXH thì bạn được nhận thêm tiền trợ cấp một lần cho lao động nam có vợ sinh con.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm VIDEO sau: HƯỚNG DẪN ĐIỀU HỒ SƠ HƯỞNG THAI SẢN CHO LAO ĐỘNG NAM KHI VỢ SINH