Bị sảy thai thì phải báo giảm thai sản như thế nào

Bị sảy thai thì phải báo giảm thai sản như thế nào

Mọi người cho em hỏi chút về vấn đề bị sảy thai thì phải báo giảm thai sản như thế nào. Em bị sảy thai 20 tuần trên giấy ra viện ghi nghỉ từ 18/04 đến 27/05. Cho em hỏi trong trường hợp này thì em phải báo giảm thai sản từ tháng mấy? Bác sỹ ghi nghỉ như vậy thì tổng số ngày nghỉ của em là bao nhiêu ngày? Mức hưởng bảo hiểm mỗi ngày là bao nhiêu tiền?  Ngày nghỉ hàng tuần của công ty em là ngày chủ nhật.

---

• Trường hợp bị sảy thai hồ sơ hưởng thai sản bao gồm những gì?
• Hướng dẫn cách tính tiền trợ cấp dưỡng sức sau sẩy thai năm 2020

---

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, bị sảy thai thì phải báo giảm thai sản như thế nào

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.

Theo đó:

Pháp luật hiện hành quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, khi đó người lao động và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Do đó, trường hợp của bạn, bạn bị sảy thai và nhập viện từ ngày 18/04 nhưng trong tháng 4/2020 bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản dưới 14 ngày nên công ty bạn sẽ không báo giảm thai sản bạn trong tháng 4 mà chỉ báo giảm thai sản từ tháng 5.

Thứ hai, quy định về cách tính số ngày nghỉ khi bị sảy thai

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn bị sẩy thai 20 tuần và được bác sỹ chỉ định cho nghỉ từ ngày 18/04 đến ngày 27/05 nên bạn sẽ được nghỉ 40 ngày này theo chỉ định của bác sỹ. Thời gian nghỉ hưởng chế độ sảy thai của bạn sẽ được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.

Thứ ba, mức hưởng BHXH khi lao động nữ bị sẩy thai

Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 39Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;