Nghỉ việc ngay sau khi nghỉ xong thai sản có được hưởng dưỡng sức?
Xin chào tổng đài tư vấn, em đang có thắc mắc về vấn đề: Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2019, đóng liên tục cho đến đầu tháng 4/2020 tôi sinh con và nghỉ thai sản. Vậy trong trường hợp này liệu tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không? Tôi có được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức sau khi sinh con hay không vậy tổng đài tư vấn? Tôi muốn nghỉ việc vào ngày đi làm đầu tiên sau khi hết thời gian thai sản (tháng 10.2020) thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Đã nộp đơn xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
- Sau khi nghỉ việc NLĐ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2020
Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó,lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2019, đóng liên tục cho đến đầu tháng 4/2020 bạn sinh con và nghỉ thai sản. Do đó, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 4 năm 2019 đến tháng 03 năm 2020 và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng được 7 tháng thai sản nên bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Thứ nhất, nghỉ việc ngay sau khi nghỉ xong thai sản có được hưởng dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn muốn nghỉ việc luôn vào ngày đi làm đầu tiên sau khi hết thời gian thai sản (tháng 10.2020) thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?
