Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng BHTN không?

Mục lục

Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng BHTN không?

Mong anh chị tư vấn giúp em với ạ. Em đóng BHXH đến nay là được 5 năm 3 tháng. Sắp tới 29/8 là em sinh em bé. Mà em làm ở công ty hết tháng 7 là em xin nghỉ để về quê. Vậy cho em hỏi, nếu em nghỉ việc trước khi sinh con như thế này thì sau bao lâu em làm được hồ sơ nộp lên cơ quan BHXH để được lấy tiền thai sản? Và trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng BHTN không ạ? Em cảm ơn mọi người nhiều!

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

Căn cứ tại Khoản 1, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.“

Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người dử dụng là 45 ngày, kể từ ngày quay trở lại làm việc. Pháp luật không quy định thời hạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH khi người lao động đã nghỉ việc nên bạn có thể nộp lúc nào cũng được. Nhưng bạn nên nộp hồ sơ sớm nhất có thể để bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Thứ hai, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản có được hưởng BHTN không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng BHTN:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

….

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ..; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động …;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm …

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:…..“

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, chế độ hưởng TCTN và chế độ thai sản là 2 chế độ độc lập, không liên quan đến nhau. Do đó, trong thời gian bạn nghỉ thai sản thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng TCTN chỉ cần bạn đáp ứng đủ các điều kiện mà pháp luật quy định về điều kiện hưởng TCTN.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Nghỉ việc được 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Xem thêm: