Vợ có đóng BHXH chồng có được nhận tiền thai sản nữa không?
Các anh chị cho em hỏi với. Nhân viên nam có vợ đẻ (vợ anh ấy đẻ đôi phẫu thuật và cũng có bảo hiểm) thì anh ấy có được lĩnh tiền bảo hiểm thai sản nữa không ạ? Để lĩnh tiền thai sản thì anh ấy cần hồ sơ gì? Em cảm ơn ạ.
- Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, vợ có đóng BHXH chồng có được nhận tiền thai sản nữa không?
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; lao động nam có vợ sinh đôi và sinh phẫu thuật thì lao động nam sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc và hưởng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ.
Còn khoản tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con do vợ bạn đã đóng BHXH và đủ điều kiện hưởng thai sản nên bạn sẽ không được hưởng nữa.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.
Theo đó, hồ sơ mà lao động nam cần chuẩn bị để đề nghị giải quyết chế độ gồm có:
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
– Giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật (nếu giấy khai sinh không thể hiện).
Ngoài ra, công ty sẽ lập danh sách theo mẫu 01-HSB để yêu cầu giải quyết cho NLĐ.
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Bản sao giấy chứng sinh để hưởng thai sản có cần chứng thực không?
Vợ sinh mổ trong thời gian công ty tạm hoãn đóng BHXH có được hưởng thai sản?
