Khám thai khi nghỉ việc ở công ty có được hưởng BHXH?

Mục lục

Khám thai khi nghỉ việc ở công ty có được hưởng BHXH?

Xin chào anh chị tư vấn, em đang thắc mắc là vợ em vừa hết hạn hợp đồng lao động vào cuối tháng 10/2020 và cũng nghỉ hẳn vậy thì sang tháng 11 vợ em đi khám thai thì ngày đi khám thai đó có được nhận tiền trợ cấp của BHXH nữa không? Vợ em dự kiến sinh vào ngày 16/12/2020 thì có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, khám thai khi nghỉ việc ở công ty có được hưởng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vợ bạn vừa hết hạn hợp đồng lao động vào cuối tháng 10/2020 và cũng nghỉ hẳn không đi làm việc nữa nên sang tháng 11 vợ bạn đi khám thai sẽ không còn được hưởng chế độ của BHXH.

Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn dự kiến sinh vào ngày 16/12/2020 và đã nghỉ việc vào cuối tháng 10/2020 nên 12 tháng trước khhi sinh con được xác định từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Trong thời gian này nếu vợ bạn đóng đủ từ 6 tháng BHXH trở lên thì sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Bản sao giấy chứng sinh để hưởng thai sản có cần chứng thực không?

Gián đoạn đóng BHXH do dịch có được hưởng thai sản không?

Xem thêm: