Năm 2021 lao động nữ được nghỉ trước sinh con bao nhiêu tháng?

Mục lục

Năm 2021 lao động nữ được nghỉ trước sinh con bao nhiêu tháng?

Em muốn hỏi là em sẽ được nghỉ trước sinh bao nhiêu tháng ạ? Trong thời gian thai sản em có được sử dụng thẻ BHYT để đi sanh con không ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến năm 2021 lao động nữ được nghỉ trước sinh con bao nhiêu tháng đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, năm 2021 lao động nữ được nghỉ trước sinh con bao nhiêu tháng?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh đôi thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh đối với lao động nữ tối đa không quá 02 tháng. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn nghỉ chế độ thai sản không được nghỉ quá 02 tháng trước khi sinh con.

Thứ hai, trong thời gian nghỉ thai sản có được sử dụng thẻ BHYT để sinh con không?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 84 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

2. Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 17. Đối tượng tham gia BHYT theo quy định tại Điều 12 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

2. Nhóm do tổ chức BHXH đóng, bao gồm:

2.7. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH….

Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương…”

Như vậy, theo quy định trên người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là nhóm do tổ chức BHXH đóng thuộc đối tượng tham gia BHYT. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì trong trường hợp bạn đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì quỹ BHXH sẽ đóng BHYT cho bạn trong thời gian này, và bạn được sử dụng thẻ BHYT để đi sinh con.

Trên đây là bài viết chúng tôi tư vấn về năm 2021 lao động nữ được nghỉ trước sinh con bao nhiêu tháng?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc lao động nữ được nghỉ trước sinh con, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ trước sinh 2 tháng thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không?

Nghỉ thai sản thì sẽ được công ty hay cơ quan BHXH đóng BHYT

Xem thêm: