Có được nghỉ 2 lần trong tháng để hưởng chế độ chăm con ốm không?

Mục lục

Có được nghỉ 2 lần trong tháng để hưởng chế độ chăm con ốm không?

Tổng đài tư vấn cho em hỏi là trong tháng em có được nghỉ chế độ ốm đau 2 lần không ạ. Tại hồi đầu tháng bé nhà em bị ốm nằm viện em đã được công ty giải quyết chế độ ốm đau 5 ngày bây giờ cháu nó lại bệnh em muốn xin nghỉ hưởng chế độ nữa thì có được không ạ? Và liệu có thể dùng ngày nghỉ ốm của bản thân để nghỉ chăm con không?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi có được nghỉ 2 lần trong tháng để hưởng chế độ chăm con ốm không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ 2 lần trong tháng để hưởng chế độ chăm con ốm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Như vậy, pháp luật không quy định về số lần giải quyết nghỉ chế độ ốm đau trong tháng mà chỉ quy định tối đa ngày nghỉ ốm đau trong 1 năm. Do đó, bạn đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau và bây giờ nếu đáp ứng được điều kiện thì bạn vẫn có thể tiếp tục xin nghỉ hưởng chế độ của BHXH lần thứ 2 trong tháng.

Thứ hai, có thể dùng ngày nghỉ ốm của bản thân để nghỉ chăm con không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên, chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm hoàn toàn khác với chế độ nghỉ việc khi người lao động điều trị ốm đau. Nên nếu bạn đã nghỉ hết số ngày tối đa được pháp luật cho phép để chăm con ốm rồi mà vẫn nghỉ thêm thì bạn sẽ không được chi trả trợ cấp ốm đau cho những ngày nghỉ thêm đó. Bạn không thể dùng ngày nghỉ ốm đau của bản thân để nghỉ chăm con.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề có được nghỉ 2 lần trong tháng để hưởng chế độ chăm con ốm không?

Nếu trong quá trình giải quyết có được nghỉ 2 lần trong tháng để hưởng chế độ chăm con ốm không? còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm

Xem thêm: