Nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có bị trừ thứ bảy và chủ nhật?
Tôi đang làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho 1 NLĐ, họ nghỉ dưỡng sức từ ngày 24 đến ngày 28/4/2021 nhưng trùng vào 2 ngày thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ của công ty vậy thì NLĐ có được bảo hiểm chi trả cho cả 5 ngày hay không? NLĐ sẽ được sẽ được hưởng bao nhiêu tiền và cần hồ sơ như thế nào? Cảm ơn nhiều.
- LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có bị trừ thứ bảy và chủ nhật của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có bị trừ thứ bảy và chủ nhật?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
“1. … Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, bạn đang làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho 1 NLĐ nghỉ dưỡng sức từ ngày 24 đến ngày 28/4/2021 nhưng trùng vào 2 ngày thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ của công ty. Trường hợp này NLĐ vẫn được tính 5 ngày nghỉ dưỡng sức mà không bị trừ thứ bảy và chủ nhật.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ như sau:
“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Khi đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của bạn một ngày được tính bằng 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo đó, người lao động sẽ không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho người lao động. Thời hạn để công ty nộp hồ sơ đề nghị cho cơ quan BHXH là trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có bị trừ thứ bảy và chủ nhật? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:
Thời điểm lao động nữ có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có gì thay đổi không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 có bị trừ thứ bảy và chủ nhật; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
