LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Cho em hỏi với. Lao động nữ đóng BHXH được 7 tháng nghỉ sinh đã làm hồ sơ nộp bảo hiểm và được nhận tiền thai sản. Vậy bây giờ đi làm lại có được làm dưỡng sức sau sinh không ạ. Vì em đọc bảo phải đóng BHXH là 12 tháng mới được ạ. Nếu mà được hưởng dưỡng sức thì đơn vị phải làm hồ sơ như thế nào? Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày
- Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không?
- NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Điều kiện để bạn có thể nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
”Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, theo quy định này thì Lao động nữ ngay sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày quay trở lại làm việc chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Do đó, hiện nay không quy định lao động nữ phải đóng BHXH bao nhiêu tháng trước khi sinh thì sẽ được nghỉ chế độ dưỡng sức mà chỉ cần lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh.
Thứ hai, hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh mổ cần phải có giấy tờ gì?
Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo quy định trên công ty bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh cho người lao động.
Thứ ba, về thời điểm nộp hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, trường hợp công ty làm hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn thì phải nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức để được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức.
Trên đây là bài viết về vấn đề LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Mọi thắc mắc liên quan đến LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật có được nghỉ bù?
