Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng BHXH?

Sếp em là người Hàn Quốc, sang Việt Nam làm việc và thành lập Công ty TNHH 1 thành viên, có giấy phép lao động ạ. Công ty có chủ sở hữu là một người Việt Nam còn sếp người Hàn đứng tên là Giám đốc điều hành của Công ty đó. Vậy cho em hỏi sếp em có phải đóng BHXH bắt buộc không tại em đọc thấy trường hợp người nước ngoài di chuyển nội bộ thì không phải đóng BHXH ấy ạ? Em xin cảm ơn.

---

• Hướng dẫn thủ tục nhận BHXH một lần cho người nước ngoài
• Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì?
• Vợ là người nước ngoài chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về đối tượng người nước ngoài tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo quy định trên, người lao động là công dân nước ngoài thuộc đối tượng đóng BHXH khi đáp ứng các điều kiện sau:

– Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;

– Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam;

Hơn nữa, đối với người lao động nước ngoài di chuyên nội bộ trong doanh nghiệp được hiểu như sau: Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng (khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP).

Như vậy, sếp bạn là Người Hàn, sang Việt Nam làm việc có giấy phép lao động và đứng tên làm Giám đốc điều hành của Công ty TNHH một thành viên (không đồng thời là chủ sở hữu) mà không thuộc đối tượng di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp nên sếp bạn vẫn phải tham gia Bảo hiểm xã hội bình thường.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài