Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì?

Mục lục

Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì?

Em muốn hỏi Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì? Cụ thể trường hợp của bạn em là lao động được công ty Việt Nam tuyển dụng và đóng bảo hiểm từ đầu năm 2021. Hết năm 2021 anh ấy hết hạn hợp đồng thì có được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty không ạ? Anh ấy có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm một lần không?

Nếu có thì thủ tục như thế nào? Nếu sau đó bạn em có thể làm thủ tục để tiếp tục ở lại Việt Nam thì có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được không ạ? Em rất cảm ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì?

Căn cứ Khoản 3 Điều 2; Khoản 1 Điều 34 và Khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam”.

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

“Điều 46. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Theo đó, bạn của bạn là lao động nước ngoài như vẫn thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động năm 2019. Nếu người này đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng thì khi hết hạn HĐLĐ cũng sẽ thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc.

Thứ hai, về vấn đề nhận tiền BHXH một lần cho người lao động nước ngoài

Căn cứ Khoản 6 Điều 9 và Khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định:

“Điều 9. Chế độ hưu trí

6. Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;

d) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn”.

“Điều 17. Hiệu lực thi hành

2. Các chế độ quy định tại Điều 9 và Điều 10 của Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022″.

Mặt khác, theo Điểm c Khoản 1 Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì trong khoảng thời gian năm 2021 bạn của bạn làm việc cũng chưa được tham gia đóng BHXH vào quỹ hưu trí tử tuất. Vì vậy, khi hết HĐLĐ thì bạn của bạn không được nhận BHXH một lần.

Thứ ba, về vấn đề nhận trợ cấp thất nghiệp của người lao động nước ngoài

Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc”.

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng”.

Như vậy, chỉ có công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên khi làm việc theo 01 trong các loại hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được trình bày ở trên thì mới thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn của bạn là công dân nước ngoài thì không được đóng bảo hiểm thất nghiệp và đến khi hết HĐLĐ cũng không được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Thứ tư, về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người nước ngoài

Căn cứ Khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này”.

Như vậy, tương tự như với bảo hiểm thất nghiệp thì bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng chỉ dành cho công dân Việt Nam. Do đó, người bạn nước ngoài của bạn sẽ không thể tham gia loại bảo hiểm xã hội này. Trên đây là bài viết về vấn đề Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì?

Nếu còn vướng mắc về Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về bảo hiểm xã hội 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài

Xem thêm: