Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật có được nghỉ bù?

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo quy định trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm  cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày, nhưng trùng 1 ngày nghỉ cuối tuần của công ty là ngày chủ nhật. Trường hợp này bạn sẽ không được nghỉ bù thêm 1 ngày vì ngày nghỉ dưỡng sức được tính cả ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật.

Mức hưởng trợ cấp ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng nên mức hưởng cụ thể sẽ được tính bằng: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng/ngày.

Do đó, khi bạn được nghỉ 5 ngày dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh thì bạn sẽ được hưởng cụ thể: 30%*1.800.000*5 ngày = 2.700.000  đồng.

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, do bạn sinh thường nên công ty bạn chỉ cần chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn mà bạn không cần nộp giấy tờ gì cho công ty. Trường hợp người lao động nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản mà sinh phẫu thuật mới phải nộp giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận phẫu thuật cho công ty để làm hồ sơ.