Nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời điểm nào theo quy định?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời điểm nào theo quy định? Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ bắt đầu nghỉ hưởng thai sản hay tính từ ngày sinh con? Vì tôi nghỉ trước sinh 2 ngày, tức là tôi nghỉ 08/08/2020 nhưng đến 10/08 tôi mới phẫu thuật. Vậy sau 6 tháng Chế độ thai sản thì tôi đọc nghỉ dưỡng sức từ 08/02/2021 hay 10/02/2021 ạ? Tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức ạ? Cách tính số tiền để được hưởng chế độ dưỡng sức như thế nào? Dùng mức lương nào để tính ạ? Mong nhận được hồi âm.
- Khi nào có thể đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh?
- Có thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời điểm nào theo quy định của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời điểm nào?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo quy định này thì chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc kể từ ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản, không phải ngày sinh vì thời gian nghỉ thai sản bao gồm cả thời gian trước và sau sinh.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn nghỉ từ 08/08/2020 thì thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ tính sau 6 tháng thai sản là 08/02/2021.
Thứ hai, về số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Theo đó, thời gian mà bạn được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con sẽ do công ty và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định. Số ngày nghỉ tùy từng trường hợp cụ thể sẽ từ 5 đến 10 ngày.
Thứ ba, về mức hưởng dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể bằng: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời điểm nào theo quy định?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Nghỉ dưỡng sức sau sinh cần báo với công ty hay không?
