Khi nào có thể đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh?
Cho em hỏi sau sinh thì lao động nữ có thể nhận tiền dưỡng sức mỗi ngày gần 500 nghìn có đúng không ạ? Em nghỉ sinh xong và đi làm lại vào 22/01/2021 thì khi nào có thể đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh? Công ty em bảo là em không được hưởng nữa. Nếu không được hưởng thật vậy thì thời gian đó có được cộng dồn lại qua các năm để lần sau em được hưởng hay không? Em cám ơn nhiều!
- Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
- Thời gian nộp hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Khi nào có thể đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Bên cạnh đó, Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động được tính bằng 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Thứ hai, khi nào có thể đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo đó, bạn muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi sinh theo quy định.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Bạn cho biết bạn hết chế độ thai sản và trở lại làm việc vào ngày 22/01/2021 mà đến nay mới đề nghị hưởng dưỡng sức thì đã quá thời hạn luật quy định. Công ty trả lời là bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản là đúng với quy định.
Thứ ba, về vấn đề cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Bên cạnh đó, Điều e Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn:
“e) Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch”.
Theo đó, thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch; bạn không thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức qua các năm.
Nếu còn vướng mắc về Khi nào có thể đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ năm 2021
