Thời gian hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ tính như thế nào?

Mục lục

Thời gian hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ tính như thế nào?

Em có NLĐ nghỉ ốm từ ngày 23/4 đến hết ngày 10/5 vậy thì thực tế cơ quan BHXH sẽ giải quyết cho họ tiền của bao nhiêu ngày nghỉ? Có tính ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 hay không? Họ bị mất giấy chứng nhận nghỉ ốm thì em có thể thay thế bằng giấy tờ gì được ạ?

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi thời gian hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ tính như thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ tính như thế nào?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. NLĐ công ty bạn nghỉ ốm từ ngày 23/4 đến hết ngày 10/5 và tùy thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty bạn mà cơ quan BHXH sẽ giải quyết cho NLĐ.

+) Nếu công ty bạn nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì thời gian cơ quan BHXH giải quyết cho NLĐ ốm đau là 13 ngày (trừ các ngày nghỉ chủ nhật; và trừ ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5).

+) Nếu công ty bạn nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật thì cơ quan BHXH giải quyết cho NLĐ ốm đau là 11 ngày (trừ ngày các nghỉ thứ 7, chủ nhật; và từ ngày nghỉ lễ là ngày 30/4, 1/5).

Thứ hai, bị mất giấy chứng nhận nghỉ ốm đau có thể thay thế bằng giấy tờ khác không?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của bạn bị mất thì bạn có thể thay thế bằng giấy ra viện có chỉ định của bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú. Hoặc bạn có thể đến cơ sở khám chữa bệnh để xin cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Trên đây là bài viết về thời gian hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ tính như thế nào?

Nếu còn thắc mắc về thời gian hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?

Xem thêm: