Bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng bắt buộc đối với NLĐ nào?

Mục lục

Bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng bắt buộc đối với NLĐ nào?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng bắt buộc đối với người lao động nào? Anh trai tôi ký hợp đồng với công ty có thời hạn 6 tháng thì có thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc hay không? Anh trai tôi đóng 6 tháng ở công ty mới và cộng với hơn 1 năm ở công ty cũ nữa thì khi nghỉ việc có được hưởng TCTN không? Xin cảm ươn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng bắt buộc đối với NLĐ nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 có quy định như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Anh trai bạn ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 6 tháng nên anh trai bạn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp tại công ty.

Thứ hai, có được hưởng TCTN khi đi làm công ty mới?

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty và cả công ty mới và đáp ứng thêm các điều kiện trên thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng TCTN.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc, Quý khách có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

BHTN được hưởng theo tháng hay theo hình thức nhận 1 lần?

Làm việc theo hợp đồng 2 tháng có phải đóng BHTN không?

Xem thêm: