Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi mới nhất

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi mới nhất của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản của lao động nữ mang thai đôi

Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.“

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng

Đối với trường hợp bạn sinh đôi, thì số tháng bạn được nghỉ hưởng thai sản là 07 tháng chứ không được nghỉ nhân đôi như thông tin mà bạn biết.

Thứ hai, cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Về mức hưởng chế độ thai sản căn cứ điểm a Khoản 1, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn bằng bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 7 tháng nghỉ hưởng thai sản mà không phải nhận trợ cấp gấp đôi khi sinh một con.

Thứ ba, quy định về mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh đôi

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Theo đó, mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP hiện nay đang là 1.490.000 đồng. Lúc này trợ cấp một lần khi sinh con đối với 2 con của bạn bằng: 1.490.000 x 2 x 2 = 5.960.000 đồng. 

Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi mới nhất.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi mới nhất; bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.