Cách tính trợ cấp ngày NLĐ nghỉ việc khám thai năm 2021
Tôi hiện là nhân viên cho một xí nghiệp. Tôi hiện đang mang thai, do đó mà năm 2021 tôi dự tính sẽ xin nghỉ việc để đi khám thai. Theo tìm hiểu thì tôi có biết trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ tối thiểu là 05 ngày để đi khám thai đúng không? Tuy nhiên, tôi không biết mức lương của mình trong 05 ngày đó được tính như thế nào? Nên nhờ tổng đài tư vấn vui lòng chỉ tôi cách tính lương những ngày nghỉ việc để đi khám thai đó.
(Mức lương bình quân đóng BHXH của tôi là 06 triệu đồng). Từ ngày khám thai thì sau bao lâu phải nộp hồ sơ để hưởng chế độ cho công ty thế ạ? Nếu tôi nộp muộn thì có được giải quyết nữa không? Mong giải đáp giúp tôi với ạ, xin cảm ơn.
- Đi khám thai định kỳ có được hưởng chế độ thai sản không?
- Lao động nữ có thể sử dụng 05 lần khám thai liền nhau được hay không?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Cách tính trợ cấp ngày NLĐ nghỉ việc khám thai của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian được nghỉ việc để khám thai
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện là nhân viên cho một xí nghiệp. Bạn hiện đang mang thai, do đó mà năm 2020 bạn dự tính sẽ xin nghỉ việc để đi khám thai.
Theo quy định thì trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ việc để khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày, tổng cộng là 5 ngày; nếu ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Do đó, tối đa số ngày khám thai của bạn được tính là 10 ngày.
Thứ hai, về Cách tính trợ cấp ngày NLĐ nghỉ việc khám thai
Căn cứ theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Cách tính trợ cấp ngày NLĐ nghỉ việc khám thai như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, Mức trợ cấp được tính như sau: Mức bình quân tiền lương 06 tháng trước khi nghỉ việc đi khám thai là 6.000.000 đồng : 24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ.
Thứ hai, về thời hạn nộp hồ sơ khi đi khám thai
Căn cứ Điều 32 và Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của luật này cho người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.”
Theo quy định trên thì bạn phải nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai.
Thứ tư, về vấn đề nộp hồ sơ muộn
Căn cứ Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định:
“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.”
Theo quy định của pháp luật, trường hợp nếu quá thời hạn nộp hồ sơ nhận chế độ thai sản khi đi khám thai thì công ty bạn cần phải giải trình bằng văn bản lý do tại sao nộp muộn để bạn được giải quyết chế độ theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính trợ cấp ngày NLĐ nghỉ việc khám thai năm 2021.
Nếu còn vướng mắc về Cách tính trợ cấp ngày NLĐ nghỉ việc khám thai bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Có sổ khám thai ở phòng khám tư có được hưởng chế độ thai sản không?
