Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức năm 2020

Mục lục

Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức năm 2021

Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức năm 2021. Giai đoạn 1/1/2009 đến 04/11/2011 chồng tôi làm việc tại doanh nghiệp ký HĐLĐ, sau đó 5/2011 được chuyển sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp theo đối tượng viên chức. Vậy hết tháng 02/2021 chồng tôi chấm dứt hợp đồng làm việc thì chi trả trợ cấp thất nghiệp như thế nào, được bao nhiêu tháng TCTN và mức thanh toán tiền TCTN được tính trung bình tiền lương của giai đoạn làm việc theo đối tượng người lao động và viên chức cộng lại hay tính như thế nào?

Khi viên chức nghỉ việc hưởng TCTN thì có phải đi thông báo tình hình tìm kiếm việc làm không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định về Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng”.

Căn cứ theo quy định tại khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:

“7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Giai đoạn 1/1/2009 đến 04/11/2011 chồng bạn làm việc tại doanh nghiệp ký HĐLĐ, sau đó 5/2011 được chuyển sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp theo đối tượng viên chức. Nếu hết tháng 02/2021 chồng bạn chấm dứt hợp đồng làm việc thì sẽ được hưởng 11 tháng trợ cấp thất nghiệp. Còn 2 tháng lẻ sẽ được bảo lưu làm căn cứ hưởng TCTN cho lần tiếp theo.

Thứ hai, cách tính mức hưởng TCTN hàng tháng cho viên chức

Căn cứ khoản 1 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Trường hợp của chồng bạn thì mức hưởng TCTN hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề (từ tháng 09/2019 đến tháng 02/2021) mà không phải trung bình tiền lương của giai đoạn làm việc theo đối tượng người lao động và viên chức cộng lại.

Thứ ba, về thông báo tình hình tìm kiếm việc làm

Căn cứ theo Điều 52 Luật việc làm năm 2013 quy định thì:

“1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

b) Trường hợp bất khả kháng.

2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp“.

Theo đó, đối tượng viên chức khi nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì vẫn thông báo tình hình tìm kiếm việc làm, chỉ trừ khi chồng bạn thuộc một trong số các trường hợp theo quy định trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho viên chức năm 2021.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Nơi xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Xem thêm: