Chấm dứt HĐ thử việc ở công ty mới thì có được hưởng BHTN không

Mục lục

Chấm dứt HĐ thử việc ở công ty mới thì có được hưởng BHTN không

Mọi người cho em hỏi . Bảo hiểm thất nghiệp của em qua 3 tháng, em nghỉ ở công ty cũ. Rồi đi làm ở công ty mới do em muốn đóng tiếp nhưng em đang trong quá trình thử việc chưa ký hợp đồng lao động ở công ty mới. Giờ công ty cho nghỉ do dịch thì trường hợp em chấm dứt HĐ thử việc ở công ty em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Trường hợp em làm ở công ty cũ được 6 năm 8 tháng thì sẽ được hưởng mấy tháng BHTN? Có bị mất thời gian chưa hưởng này không?

Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chấm dứt HĐ thử việc ở công ty mới thì có được hưởng BHTN không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng thử việc thì có được hưởng BHTN không

Căn cứ theo Điều 49, Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 49. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Đồng thời, căn cứ Khoản 1 Điều 46 Luật việc làm 2013 quy định như sau:

“Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”

Như vậy, theo quy định này thì một trong những điều kiện để được hưởng BHTN là phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trường hợp bạn đang làm ở công ty mới chưa ký hợp đồng lao động mà chỉ ký hợp đồng thử việc thì khi bạn nghỉ việc thì sẽ không thuộc trường hợp được hưởng BHTN.

Đồng thời, theo quy định thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp bạn nghỉ việc ở công ty cũ đã quá thời hạn 03 tháng để nộp hồ sơ thì bạn sẽ không được nhận tiền BHTN ở công ty cũ

Thứ hai, quy định về số tháng hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013:

“2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.“

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 18. Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

Như vậy, bạn cho biết bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ được 6 năm 8 tháng. Do đó tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn là 80 tháng do đó bạn sẽ được hưởng 06 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp và được bảo lưu 8 tháng lẻ.

Thứ ba, quy định về vấn đề bảo lưu thời gian đóng BHTN

Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, khi bạn nghỉ việc ở công ty cũ mà chưa nhận BHTN thì thời gian đóng BHTN nhưng chưa hưởng của bạn sẽ được bảo lưu lại để hưởng lần sau.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chấm dứt HĐ thử việc ở công ty mới thì có được hưởng BHTN không?

Nếu còn vướng mắc về Chấm dứt HĐ thử việc ở công ty mới thì có được hưởng BHTN không; bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Xem thêm: