Chấm dứt HĐLĐ ở công ty trước sinh thì có được sử dụng BHYT không

Chấm dứt ở công ty trước sinh thì có được sử dụng BHYT không

Chấm dứt HĐLĐ ở công ty trước sinh thì có được sử dụng BHYT không? Mình đang mang thai 7 tháng giờ nghỉ việc tại công ty có được bảo hiểm thai sản không? Mình đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2019 đến tháng 5/2020 dự kiến sinh là tháng 8 ạ . Nếu mình nghỉ việc trước khi sinh thì mình có được sử dụng thẻ BHYT trong thời gian nghỉ thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh cần giấy tờ gì?

---

• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

---

Thứ nhất, về điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản 

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, trường hợp bạn sinh con vào tháng 8/2020 và đóng BHXH từ tháng 11/2019 đến tháng 5/2020 thì bạn đã đóng được 07 tháng BHXH nên bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, chấm dứt HĐLĐ ở công ty trước sinh thì có được sử dụng BHYT không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định này thì chỉ trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mới được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động và người lao động được sử dụng thẻ BHYT trong thời gian thai sản này. Trường hợp của bạn chấm dứt HĐLĐ ở công ty trước khi bạn sinh con do đó bạn không thuộc trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nên bạn không được đóng BHYT và sử dụng thẻ BHYT khi bạn sinh con.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh

Căn cứ theo Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ – BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản bạn cần phải xuất trình sổ BHXH và nộp giấy tờ sau cho cơ quan BHXH tại nơi bạn cư trú, cụ thể:

+Bản sao giấy khai sinh

+Hoặc trích lục khai sinh

+Hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Nghỉ việc do dịch thì có đóng BHXH tự nguyện để hưởng thai sản không