Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ trong năm 2020

Mục lục

Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ trong năm 2021

Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ trong năm 2021. Cho em hỏi trường hợp là về vấn đề đặt vòng em thấy được quy định nghỉ 7 ngày đúng không ạ? Trong trường hợp đặt vòng có quy định thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bao lâu mới được hưởng chế độ không ạ, vì bạn nữ này cũng mới tham gia bảo hiểm được 1 tháng trong tháng 1/2021 thôi ạ nhưng sang tháng 2 bạn ấy lại muốn đặt vòng tránh thai. Nếu được thì phải chuẩn bị những giấy tờ gì để được giải quyết ạ? Mức hưởng theo quy định là bao nhiêu tiền? Xin tư vấn giúp em.

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;”

Như vậy, chỉ cần đang là người lao động và đang tham gia đóng BHXH thì khi khi đặt vòng tránh thai sẽ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn nữ ở công ty bạn mới tham gia bảo hiểm được 1 tháng trong tháng 1/2021 và tháng 2 bạn ấy đặt vòng tránh thai thì vẫn đủ điều kiện được hưởng chế độ đặt vòng, chỉ cần bạn ấy đang tham gia đóng BHXH theo quy định.

Thứ hai, về thời gian nghỉ hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai

Căn cứ theo tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo đó, khi bạn đặt vòng tránh thai thì người lao động ở công ty bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, còn thời gian nghỉ tối đa theo quy định là 7 ngày và tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ ba, hồ sơ hưởng Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, người lao động của công ty bạn cần phải chuẩn bị bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án trong trường hợp điều trị nội trú; chuẩn bị giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong trường hợp điều trị ngoại trú để hưởng chế độ thai sản. Đơn vị bạn sẽ có trách nhiệm kê khai theo mẫu 01B-HSB.

Thứ tư, mức hưởng Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ

Căn cứ theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Theo đó, mỗi ngày nghỉ đặt vòng tránh thai của người lao động ở công ty bạn sẽ được hưởng 100% mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ chia cho 30 ngày.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ trong năm 2021.

Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ đặt vòng tránh thai cho lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Cách điền hồ sơ theo mẫu đơn 01B-HSB khi nghỉ do đặt vòng tránh thai

Xem thêm: