Chế độ thai sản của chồng
Chào công ty. Tôi có vấn đề sau cần tư vấn! Vợ, chồng tôi làm cùng công ty và tham gia BHXH từ năm 2012. Đến tháng 5/2019 vì lý do sức khỏe vợ tôi nghỉ việc và không tiếp tục tham gia BHXH nữa. Hiện tại vợ tôi đang mang thai và dự sinh vào tháng 3/2021. Xin hỏi chế độ thai sản của tôi thế nào?
Chân thành cảm ơn!
- Không nghỉ khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không?
- Mức hưởng chế độ thai sản của nam được tính thế nào?
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về chế độ thai sản của vợ bạn:
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Lao động nữ tham gia từ đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Theo thông tin bạn đưa ra, vợ bạn có tham gia BHXH nhưng đã nghỉ việc hơn 1 năm trước khi sinh. Như vậy, vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ.
Thứ hai, về chế độ thai sản cho bạn
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
Và theo quy định của khoản 2 Điều 34 và khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.
Theo đó:
Bạn là lao động nam đang tham gia BHXH. Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam với thời gian nghỉ thai sản là từ 5 ngày đến 14 ngày tùy từng trường hợp cụ thể và phải nghỉ trong thời gian 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ bạn sinh với mức hưởng được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Về trợ cấp một lần khi vợ sinh con:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
….Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Đồng thời, căn cứ vào khoản 2 điều 2 Công văn 3432/LĐTBXH- BHXH quy định.
“2. Về chế độ thai sản:
c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”
Như vậy:
Theo quy định trên, khi vợ có tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chồng có ít nhất 6 tháng tham gia BHXH bắt buộc trong 12 tháng trước khi vợ sinh thì vẫn được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con.
Dựa trên thông tin bạn đưa ra, bạn đã tham gia BHXH từ năm 2009 đến nay, tuy vợ bạn có tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Như vậy, bạn được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con với mức hưởng bằng 2 lần mức lương cơ sở tương đương 2.980.000 đồng (mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Mọi thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
