Chế độ ốm đau khi bị động thai của người lao động?
Xin chào anh chị tư vấn. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 3 năm. Hiện tôi đang nhập viện vì bị động thai. Vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau khi bị động thai không? Nếu được thì thời gian và mức hưởng ốm đau như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp.
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
- Hưởng chế độ ốm đau khi mang thai ngoài tử cung
- Mang thai ngoài tử cung có được hưởng chế độ thai sản không?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi chế độ ốm đau khi bị động thai của người lao động; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất về điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”
Như vậy, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng các điều kiện sau:
+ Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động và phải nghỉ việc.
+ Có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Trong trường hợp bạn bị động thai và phải nằm viện điều trị thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Thứ hai về thời gian hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”
Trong trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm. Do đó thời gian nghỉ ốm đau của bạn tối đa là 30 ngày làm việc trong một năm.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba về mức hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Như vậy:
Chế độ ốm đau khi bị động thai thì mức hưởng tính theo tháng sẽ = 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ ốm đau khi bị động thai của người lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tại các bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như thế nào?
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về chế độ ốm đau khi bị động thai của người lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
