Chế độ thai sản đối với ngành nghề độc hại được quy định như thế nào?
Cho em hỏi về việc bộ phận văn phòng trong công ty may sẽ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Vậy theo quy định những người làm trong ngành nghề độc hại như em làm trong phân xưởng công ty may thi khi công nhân nghỉ thai sản sẽ được nghỉ hơn 6 tháng thai sản đúng không? Hồ sơ hưởng thai sản có cần giấy tờ chứng minh làm công việc nặng nhọc hay không và khi làm nghề độc hại thì có đi làm sớm sau sinh không? Xin cảm ơn.
- Xác định thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại khi nghỉ thai sản
- Thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con
Hỗ trợ tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chế độ thai sản đối với ngành nghề độc hại được quy định như thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, chế độ thai sản đối với ngành nghề độc hại được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng mà không căn cứ vào tính chất công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hay không.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bộ phận văn phòng trong công ty may sẽ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Đối với những người làm trong ngành nghề độc hại như bạn làm trong phân xưởng công ty may thi khi nghỉ thai sản cũng sẽ chỉ được nghỉ hưởng thai sản với thời gian là 6 tháng khi sinh 1 con.
Thứ hai, hồ sơ hưởng thai sản khi làm công việc độc hại
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty.
Thứ ba, đi làm sớm sau sinh khi làm công việc độc hại
Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Như vậy, điều kiện để bạn khi làm công việc độc hại được đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là bạn phải hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng và phải bảo trước kèm theo được công ty đồng ý cho đi làm sớm.
Trên đây là bài viết về Chế độ thai sản đối với ngành nghề độc hại được quy định như thế nào?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Chế độ thai sản đối với ngành nghề độc hại được quy định như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
-> Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2020
