Chồng có được nghỉ chăm sóc vợ sẩy thai theo quy định năm 2021?
Vì lý do sức khỏe, người lao động của công ty tôi mang bầu được 8 tuần thì không may bị sẩy thai. Theo quy định pháp luật hiện hành thì người này được nghỉ hưởng chế độ trong thời gian bao nhiêu lâu? Có được giải quyết thêm chế độ dưỡng sức không? Và chị ấy có chồng cùng làm ở công ty tôi có đóng BHXH thì có được nghỉ để chăm sóc vợ khi vợ bị sẩy thai hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Điều kiện để hưởng chế độ sảy thai của BHXH theo quy định hiện hành
- Sang năm 2020 khi sảy thai thì được hưởng chế độ gì?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chồng có được nghỉ chăm sóc vợ sẩy thai không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian nghỉ hưởng chế độ khi bị sẩy thai
Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
”Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, trường hợp như bạn trình bày thì người lao động của công ty bạn mang bầu được 8 tuần thì không may bị sẩy thai. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ của BHXH trong thời gian 20 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai, về chế độ dưỡng sức khi bị sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, trong trường hợp sau thời gian lao động nữ của công ty bạn nghỉ hưởng chế độ do sẩy thai trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày theo quy định.
Thứ ba, chồng có được nghỉ chăm sóc vợ sẩy thai?
Căn cứ theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, trường hợp nghỉ việc để chăm sóc vợ sinh con thì người chồng mới được BHXH chi trả trợ cấp. Tuy nhiên, pháp luật không quy định người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi chăm sóc vợ sẩy thai. Do đó, chồng của lao động nữ bị sẩy thai sẽ không được nghỉ hưởng chế độ chăm sóc vợ trong trường hợp này.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chồng có được nghỉ chăm sóc vợ sẩy thai theo quy định năm 2020?
Nếu còn vướng mắc Chồng có được nghỉ chăm sóc vợ sẩy thai không bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
->Hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai năm 2020 như thế nào?
