Có được giải quyết chế độ ốm đau khi con nuôi bị ốm không?

Mục lục

Có được giải quyết chế độ ốm đau khi con nuôi bị ốm không?

Xin chào tổng đài, tôi xin hỏi vấn đề về chế độ ốm đau của người lao động khi con nuôi bị ốm như sau: Trường hợp tôi có nhận con nuôi, nay cháu nhà tôi 2 tuổi rưỡi do cháu bị ốm nên tôi phải xin nghỉ ở công ty để ở nhà chăm cháu thì không biết có được hưởng trợ cấp gì không? Hồ sơ cần phải có giấy tờ để được hưởng vậy? Xin cảm ơn tổng đài

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được giải quyết chế độ ốm đau khi con nuôi bị ốm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này”

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Con của người lao động bao gồm cả con nuôi và con đẻ. Do vậy, con nuôi của bạn 2 tuổi rưỡi bị ốm thì khi bạn nghỉ chăm con vẫn được giải quyết chế độ ốm đau.

Thứ hai, hồ sơ giải quyết chế độ khi con nuôi bị ốm cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:

“2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, để được hưởng chế độ ốm đau, bạn cần phải nộp giấy ra viện của con hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do bệnh viện cấp cho công ty. Công ty sẽ có trách nhiệm lập danh sách 01B-HSB để nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề có được giải quyết chế độ ốm đau khi con nuôi bị ốm không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Mức hưởng khi nghỉ ốm đau hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật mới

Xem thêm: